魅力的な人材に「選ばれる」
求人媒体には様々な企業が広告を出していて、求人といえば「文字や数字」の競争となっています。これからの時代の採用で一番大切なのは、人生を豊かにしてくれる、企業の【具体的な魅力】です。映像とサイトの力で発信し、望む人材の採用を叶えましょう。
『自然』なインタビュー映像から全てが始まります
【映像・写真・言葉がワンストップのサイト制作】
『ご自身の在りたい未来』をベースにした、コーチングスタイルのインタビューで、私が想いと魅力を引き出します。その自然な会話の中の、「言葉」がホームページの、映像・写真・ライティングの素材となっていきます。つまり、ほぼほぼ「お任せ」状態で制作可能なのがスキマグラフのサイト制作、最大の強みです!一緒に経営課題を解決していきましょう!
通常のHP会社のような、完成予想図の提示等はありません。
映像制作が完了し、その時点での魅力や10年後への課題に向けて最適な形を感じながら制作に入らせていただきます。
【採用向け】院長先生の採用メッセージ
【人柄】院長はどんな人?スタッフの声
【誰に向けて】勤務医の先生へのメッセージ
映像には「意図」が必須
【患者さん向けと採用向けは、別ものです】
採用向け「成長への熱意と環境」
患者向け「会話を大切にする温かさ」
最終的な目的は、自社サイトでの独自採用
数字や福利厚生「数字」の争いとは別次元での採用
- 手取り25万円で、自分のやりたい仕事が叶う
- 手取り35万円で、マニュアル通りの仕事しかできない
現時点(2024年・スキマグラフ調べ)では100%が①を皆さん選択されています。給与や福利厚生の数字が争われる時代に、しっかりと夢を志す方が求めるものは、お金よりも仕事の質であると言えます。つまり、お金での勝負よりも「働く魅力」での採用を叶えることでより良い人材へのアプローチ・更にはビジョンに合うスタッフが働いてくれることに繋がります。
手数料を払うのを止める
求人検索エンジン・ポータルサイトで採用するときの手数料の高額負担。シンプルにこの採用サイトを運用すると、職種により2~3人でペイできます。(医師の場合1人でも)自社サイトでの採用は半永久的に魅力を発信し続けられます。
「働きやすさ」を考える職場へ
【時代の変遷は「働くこと」の価値観の変化|保育の世界】
僕が15年前幼稚園教諭をしていたこの業界は平均就業期間3年未満?あたりが当たり前で。「3年勤めたから、もういいでしょ♪」なんていう言葉が日常にありふれていたように思います。結婚×寿退社、出産=退職、がまかり通り、最悪の言い方をすれば使い捨てのような状態でした。覚えては辞め、覚えては辞め、22歳で常に新人教育の負担、20代後半には園の主任や副園長といった現場の責任を全て負う立場になることが「普通」でした。