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保育士採用に動画活用！ポータル依存脱却法
動画で伝える保育園の魅力と採用効果
保育士の採用において、求人ポータルサイトへの依存が顕著になっています。実際、ある調査によると、保育園の約70%が求人ポータルサイトを主な採用チャネルとして利用しているというデータがあります。しかし、ポータルサイトに頼るだけでは、他の保育園との差別化が難しく、求職者に対して本当に伝えたいメッセージが埋もれてしまうことがあります。
動画活用の効果
動画を活用することで、写真や文字では伝えきれない情報を効果的に伝えることができます。動画は、視覚と聴覚を通じて多くの情報を一度に伝えることができ、その情報量は写真や文字の2000倍とも言われています。例えば、ある保育園では、動画を活用した採用活動を開始した結果、応募者数が前年同期比で150%増加したという事例があります。
スキマグラフのようなサービスを利用することで、単にかっこいいだけの動画ではなく、目に見えない心や想いを表現することが可能です。これにより、求職者に対して保育園の魅力を直感的に伝えることができます。
保育園事例
- 千葉市中央区・弁天はすのこ保育園｜2025年春に千葉市からの移管を受けて新設、新規採用１０人を達成！
- 千葉市緑区・ふたば保育園｜2023年度 グループ園全体で７名の新規採用を達成！
採用ポータルサイトに頼らない戦略
求人ポータルサイトに依存しない採用戦略を構築するためには、まず自社の採用専門サイトを充実させることが必要です。このサイトでは、経営者や園長、理事長の想いをしっかりと伝えることが求められます。お金や働きやすさ、負担の少なさだけでアピールすると、それに応じた人材が集まるだけです。
自社サイトの活用事例
例えば、ある保育園では、自社サイトにおいて保育士のインタビュー動画や、保護者からのメッセージ動画を掲載することで、求職者に対して保育園の雰囲気をリアルに伝えることに成功しました。この結果、応募者の質が向上し、採用後の定着率も向上したというデータがあります。
10年後を見据えた採用マネジメントが大切であり、その判断基準は「やらなければいけない」ではなく「やりたい」をベースに考えることが重要です。経営者や園長、理事長の想いをしっかりと表現し、それを求職者に伝えることで、共感を得られる人材を集めることができます。
自社サイトでの情報発信の重要性
自社サイトでの情報発信は、保育園の独自性をアピールする絶好の機会です。ここでは、保育園の理念やビジョン、日々の活動の様子を動画やブログ記事を通じて発信することができます。特に、現場の保育士の声や保護者のクチコミは、求職者にとって非常に参考になる情報です。
情報発信の具体例
例えば、ある保育園では、毎月の活動報告を動画で配信し、保護者や求職者に対して透明性のある情報提供を行っています。この取り組みにより、保護者からの信頼が高まり、口コミによる応募者の増加にもつながっています。
また、動画を活用することで、保育園の日常をより生き生きと伝えることができます。例えば、子どもたちが楽しそうに遊んでいる様子や、保育士が子どもたちと接する姿を動画で紹介することで、保育園の魅力を直感的に伝えることができます。
求職者に響くメッセージの発信
求職者に響くメッセージを発信するためには、保育園の強みや特徴を明確にし、それを求職者に伝えることが重要です。例えば、保育園の教育方針や特色あるプログラム、職場環境の良さなどを具体的に紹介することで、求職者にとって魅力的な職場であることをアピールできます。
メッセージ発信の成功事例
ある保育園では、職員のキャリアパスや研修制度について詳しく紹介することで、求職者の関心を引き、応募意欲を高めることに成功しました。この結果、応募者の質が向上し、採用後の定着率も向上したというデータがあります。さらに、保育士として働くことのやりがいや、保育園での成長機会についても積極的に発信することが求められます。求職者は、自分がどのように成長できるのか、どのようなキャリアパスがあるのかを知りたがっています。これらの情報を動画やブログ記事で詳しく紹介することで、求職者の関心を引き、応募意欲を高めることができます。
スキマグラフの活用で採用活動を強化
スキマグラフは、保育園の採用活動を強化するための強力なツールです。単にかっこいいだけの動画ではなく、保育園の心や想いを表現することに特化した映像を提供しています。これにより、求職者に対して保育園の魅力を効果的に伝えることができます。
スキマグラフ活用の具体例
例えば、ある保育園では、スキマグラフを活用して園の理念やビジョンを視覚的に表現した動画を制作しました。この動画は、求職者に対して強い印象を与え、応募者数の増加につながりました。また、動画を通じて保育園の価値観に共感する人材を集めることが可能となり、採用後の定着率も向上しました。
まとめ
保育士採用において、求人ポータルサイトに依存するだけではなく、自社・自園の採用専門サイトを活用し、動画を通じて保育園の魅力を伝えることが重要です。スキマグラフのようなサービスを利用することで、保育園の心や想いを効果的に表現し、求職者に響くメッセージを発信することができます。これにより、保育園の価値観に共感する人材を集め、長期的な視点での採用マネジメントを実現することが可能です。
スキマグラフの映像は、ただカッコイイだけの動画とは一線を画し、感情を動かすことに特化しています。そのためＳＮＳより、ホームページにしっかりと掲載することでより大きな効果を得られることが特徴です。
「映像をベースにする」とは、サイトの目的を「映像を見せること」に設定するということです。写真と文字の2000倍の情報量のある映像が、適所に散りばめられていることが最大の強みであり、他にはない魅力です。
筆者紹介｜ スキマグラフ・内海信仁
千葉市で幼稚園教諭として勤務、結婚後に映像制作の道へ。３児の父として保育園・幼稚園に子どもたちを自転車の前後にのせ毎日通園。妻が一時保育専門の保育園を起業し経営、そのマーケティングやデジタルサポートに携わり、自治体からの支援を一切なく売り上げ１５００万円を達成。現在は保育士免許も取得し保育サポートにも入っています。保育士視点、幼稚園教諭視点・保護者視点・経営者視点の４視点から幼稚園・保育園の魅力を惹き出し、文字化・ビジュアル化し、集客・採用といった悩みを、魅力を表現することで解決するお手伝いをしています。コンサルタントではありません。コーチングスタイルから、経営者の想いを惹きだすことに定評を頂いています。趣味はパデル。2024年どシニア日本代表（40over）としてスペイン・アリカンテで開催されたシニアワールドカップに出場。社会人としての、人生の基礎を学んだ保育業界への恩返しとして、「人」の魅力を表現することで園の力となり、少子化や時代関係なく、園と保護者・保育スタッフが三方良しの世界を創りたいと考えています。
